“在目錄中標注為‘3’的是需求緊缺度最高級別，是佛山市優先發展的重點或骨干產業‘特別急需’，同時又是本市沒有培養能力而需要外部引進從事企業運營的各層管理的管理類、生產、開發與技術管理人才。”楊炳軍指出，現在佛山人才資源總量以年均7%的速度不斷增長，以2009年為例，全市擁有五類人才總數達78.68萬人，占全市常住人口的13.21%，雖然人才數每年都增長，但通過半年調研，各產業人才缺失比例仍不小。
技能型工人與高層人才同缺
據了解，近年來，佛山技能人才在產業規模不斷壯大、產業質量不斷提高的推動下大幅增加，由2005年的12.82萬人，增加到2009年的27.36萬人。
“在目錄中，不僅表現出佛山各支柱產業缺乏中高層管理人才，一批基層技能崗位也缺乏人才，導致技術革新受到影響，目前佛山市缺工大概4萬人，主要以普工和技工為主。這主要是勞動力成本上升、內地城市推出惠民惠農政策、以及省內產業轉移等諸多因素所致。”市人社局培訓就業科李衛權科長指出，今后將首先穩定生產一線的工人，加強在崗職工的技能培訓，特別是處于轉型升級和新興產業的企業。凡45周歲以下與單位簽訂一年合約、交了保險的職工，參加社會等組織的培訓活動，可享受政府的補貼，高級工可獲1500元，而技師和高級技師有1800元和2000元，外省農民工也可獲得補貼。
對策：擬讓企業自辦職工培訓
“省委書記汪洋兩三個月前來佛山調研時，提出要妥善解決外來工在崗培訓，我們現在已經預想了，擬逐步引導佛山企業自辦培訓學校，將職業培訓權利下放給企業，還可以讓中介組織參與，有效擴大在崗培訓范圍。”李衛權指出，企業最清楚要培訓哪些項目，所以調動企業主觀能動性也是化解佛山人才缺失的有效手段。
根據《目錄》列出的人才缺失類別，今后市、區人事部門將通過各種渠道發布招聘信息。同時全市還將建立重點用人單位，設立“金牌客戶”。“除了日常招聘信息，還與新興產業等企業建立密切的聯系，及時了解他們需求動向，利用我們與各院校的聯系，幫助他們解決技術性人才方面的困難。積極組織企業參加廣東人交會和深圳的國際人才交流會等。”楊炳軍透露，現在市人社局正在力爭讓“博交會”等國家、省級的科技項目人才交流會定期在佛山舉行。
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